职位描述

中国兵器工业集团2021届秋季校园招聘，邀您加入

2020年是不平凡的一年，这场抗击新冠肺炎疫情的严峻斗争，让你们这届高校毕业生经受了磨练、收获了成长，也使你们切身体会到了“志不求易者成，事不避难者进”的道理，转眼快要到了毕业的时节，将告别学生身份的你，以崭新的开始迎接未来，奔向更高的人生舞台。中国兵器工业集团期待您加入我们，成为一名强军报国的兵工青年，以年轻的态度，丈量梦想的距离。你我携手，共同奋斗，成就更精彩的明天！

【集团简介】

中国兵器工业集团是我军机械化、信息化、智能化装备发展的骨干，是全军毁伤打击的核心支撑，是现代化新型陆军体系作战能力科研制造的主体，是国家“一带一路”建设和军民融合发展的主力。

兵器工业集团始终坚持国家利益至上，将装备保障放在首要位置，是各大军工集团中唯一一家面向陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队以及武警公安提供武器装备和技术保障服务的企业集团，除了为陆军提供坦克装甲车辆、远程压制、防空反导等主战装备之外，还向各军兵种提供智能化弹药、光电信息、毁伤技术等战略性、基础性产品。

同时，兵器工业集团积极推进军工技术民用化、产业化，集中力量打造汽车零部件、工程机械设备、铁路产品、石油化工、特种化工、民爆、光电信息、北斗产业、智能制造、应急产业等先进制造业板块和贸易流通、工程技术管理、金融服务等现代服务业板块；深入贯彻落实国家“一带一路”倡议，着力推动我国装备“走出去”和国际产能合作，大力发展军贸、战略资源开发、国际工程承包、产品出口及技术引进等国际化经营业务。

兵器工业集团现有50余家子集团和直管单位，主要分布在北京、陕西、内蒙古等29个省、市、自治区，在全球70余个国家和地区设立了100余家境外分子公司和代表处。2019年，集团公司主营业务收入4702亿元，位居军工集团首位，连续16年获得国资委经营业绩考核A级，位列世界500强企业排名第154位。

【招聘需求】

兵器工业集团此次招聘面向2021届应届毕业生，需求1722个职位，同比2020年增长20%，招聘人数4539人，同比2020年增长35%。涉及武器类、机械类、光学工程类、材料类、电子类、电子信息类、计算机软件类、电气类、安全工程类、理学类、财务金融类、管理类、环境类、语言类、法学类等百余专业。

重要信息在招聘网站中：http://zgbq.zhaopin.com

更多相关招聘信息请随时关注中国兵器校园招聘平台：

http://www.nhrdc.cn:8088/campus

或关注微信公众号：中国兵器招聘。

梦想从兵器开始，事业靠奋斗成就

乘风破浪，共创辉煌

我们在中国兵器工业集团等你

单位简介

       中国兵器人才学院，隶属于中国兵器工业集团公司，于2010年12月组建成立。人才学院是集团公司领导力发展中心、创新力开发中心、职业能力提升中心和党性修养锻炼中心，全面致力于兵器人才能力开发与提升，主要开展政策研究、骨干人才培训、人才技术开发与《现代国企研究》编刊等业务。

       2019年，学院持续推进集团公司全价值链体系化精益管理战略，以推动“七个中心”平台建设、实现“七个突破”、打造学院业务发展生态圈为重点，以构建“领导学”、“人才学”、“管理学”和“党建学”四大学科体系为基础，以提升专业支撑能力、市场开拓能力和资源整合能力为核心，创新建立有利于激发人才活力的机制，持续提升有利于促进业务发展的基础管理水平，不断构筑有利于凝心聚力、干事创业的党建优势，努力将学院建设成为与中国特色先进兵器工业体系相适应的新型人才机构和中央企业一流企业大学。
       兵器人才学院下设学院办公室（党委办公室、纪委办公室、人力资源处）、财审与绩效考核部（处）、教务部（处）、领导力发展部（处）（教研一部）、军民融合发展部（处）（教研二部）、精益人才发展部（处）（教研三部）、人才战略研究部（处）、人才评价部（处）和党建与企业文化研究部（《现代国企研究》编辑部）等9个部门。现有员工51人，其中，硕士研究生及以上达到61%，平均年龄仅为34岁，是一支充满朝气和激情的团队。
学院拥有两处办公区，分别位于丰台区槐树岭和丰台总部基地，建筑面积8000多平方米，地理位置优越，交通便利。
        近年来，在政策研究方面，学院了承担兵器集团公司成员单位领导人员管理、人才队伍建设、考核评价、薪酬管理、公司治理结构等方面的多专项课题，同时，还面向国家部委开展相关课题研究服务工作，先后承担并完成了中组部、国资委、国防科工局等上级机关委托的课题十余余项，形成了“立项开题、调查研究、中期评估、成果评审”的闭环式研究流程，建立起实效型、开放式工作模式，在推动兵器人才工作体系化、市场化、科学化发展中发挥着“智库”和牵引功能，在推动集团公司人才工作由传统的人事管理向现代人力资源管理过渡中发挥了积极的先导和支撑作用。
       在人才培训方面，着眼于各类人才素质能力要素特征，科学策划结构式培训方案。目前，经营管理人员培训已形成了主要经营管理者培训班、中青年经营管理者培训班、财务主管培训班、人力资源主管培训班等常规培训班，其中主要经营管理者培训班已举办10余期，中青年经营管理者培训班已举办30多期，培训学员年度近万人次。高层次科技人员培训近年来采取“兵器科学家论坛”模式，围绕集团公司军民品重点发展方向，分专业领域对集团公司科技发展方向进行深入剖析，从战略层面和战术层面探讨兵器科技的创新发展。
       在人才评价方面，以人力资源技术工具创新为重点，以提升服务能力为根本，形成了人力资源管理信息系统设计与开发、人力资源分析、中高级人才招聘、尖端领域人才猎取、专业技术人才评审、专门技能人才职业资格鉴定、通用人才测评等核心业务。自行设计研发了符合大型集团化企业和集团公司特点的人力资源管理信息系统， 2010年被国务院国资委评为“中央企业信息化示范工程”。
       在党建与企业文化研究方面，致力于打造中央企业和集团公司党建与企业文化研究平台，《现代国企研究》杂志编辑部作为牵头部门，近年来积极调结构、转方式、创品牌、提影响，有效发挥在服务集团党建、服务学院教学、服务国家政策、服务企业实践的作用。杂志以“启迪国企现代思维，领航国企特色实践”为宗旨和使命，围绕国有企业制度改革和党的建设两大主题，坚持权威性与时代性并存，理论性与实践性并存，思想性与可读性并存，突出现代理念和研究特色，为中国国企寻求改革发展的新思维、新动力、新模式，提供一个全新的舆论平台。

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