急需紧缺人才

更新时间： 2019.03.22　|　浏览次数：188　|　二维码  

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成都市金牛区2019年面向国内外重点院校公开招聘急需紧缺人才公告

根据工作需要，成都市金牛区2019年面向国内外重点院校公开招聘急需紧缺人才4名。本次招聘为编制内招聘，急需紧缺人才入职后将具有事业编制。现将有关事项公告如下：

一、成都市金牛区简介

金牛区是成都市中心城区之一，位于城市上风上水的西北面，地处成德绵经济带的桥头堡位置，幅员面积108平方公里，常住人口121万，是中心城区面积最大、人口最多、经济总量最大、土地资源最富集、地铁规划密度最高的区域。2018年，金牛区完成地区生产总值1196.9亿元、同比增长7.8%，经济总量连续29年居五城区第一。

成都市金牛区生态人文俱佳，拥有成都植物园、凤凰山公园等公园绿地129处，7条河流流贯境内，是五城区中自然和生态环境最好的区域。文化底蕴深厚，是金牛传说、汉代说唱俑、驷马典故、天子回头、宋代交子等历史文化的发源地。随着国际足球中心、露天音乐公园等大型市级文体功能设施的建成，金牛将拥有新的文化名片。交通网络发达，是成都最能体现“轨道交通引领城市发展格局”的区域，将形成“5+9+N”的金牛TOD枢纽建设体系，2020年，金牛区境内将有7条运营线路、8条规划线路，营运里程56公里，开通站点52个，是五城区中轨道交通运营里程最长、开通站点最多的城区。产业基础坚实，辖区内电子十所、二十九所、西南交大等多家科研院所和高等院校云集，聚力打造全国一流的“环高校知识经济圈”；强化“两园一城”带动效应和凤凰山体育中心等龙头项目辐射能力，启动“成都国际美食城”标杆项目规划建设，打造“城北副中心”，以成都火车北站综合枢纽扩能改造为契机，打造国际领先的TOD“枢纽型商贸商务中心”。

各位学子，浩渺行无极，扬帆但信风！金牛的蓝图已经绘就，发展的战鼓已经擂响。我们迫切地期待你们的加入，为提升金牛品质、打造金牛品牌、重振金牛雄风，为实现新时代金牛“三步走”战略目标贡献你们的热血！为实现你们的人生价值迈出坚实的一步！

更多信息可登录成都市金牛区政务网（www.jinniu.gov.cn）或关注官方微信“掌上金牛”查询。

二、招聘需求

（一）招聘岗位、名额及专业要求

本次计划招聘急需紧缺人才4名，具体为：

1.综合岗位1（2名）：经济学类、公共管理类、工商管理类及其相关专业；

2.综合岗位2（2名）：海关管理及其相关专业。

如因招聘岗位无人报名或报名人数未达到1:3的开考比例，征得考生同意后，将其合并到符合条件的其他岗位。

（二）学历及院校要求

1. 综合岗位1：“双一流”建设高校和最新《QS世界大学排名》《泰晤士报世界大学排名》《USNEWS世界大学排名》（以下简称“三大世界大学排名”）全球排名前100名的海外院校中，本科毕业院校为原985、211高校或本年度最新“三大世界大学排名”全球排名前100位的海外院校且符合岗位招聘条件的2019年全日制应届硕士及以上毕业生。

2.综合岗位2：符合岗位招聘条件的2019年全日制应届本科及以上毕业生。

以上招聘岗位均不含定向、委托培养或在职攻读学历学位的学生。

（三）岗位招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策；

2.有志于从事党政工作，品行端正，有较强的逻辑思维、综合分析、组织协调和语言文字表达能力；

3.国内院校毕业生须于2019年7月31日前毕业并取得相应学历、学位证书，海外院校毕业生须于2019年毕业，且在2019年12月31日前通过教育部留学服务中心学历认证；

4.本科及硕士毕业生年龄不超过28周岁（1990年3月18日及以后出生），博士研究生不超过32周岁（1986年3月18日及以后出生）；

5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

6.符合回避的有关规定。

三、工作待遇及发展空间

（一）本次招聘的急需紧缺人才入职后将具有事业编制，实行事业单位人员聘用制管理，并作为成都市金牛区机关事业单位党政后备人才的重点培养对象。

（二）成都市金牛区将根据急需紧缺人才的个人特点，优先安排到全区各部门（单位）的紧缺及重要工作岗位，并实行多岗位、多职责锻炼。

（三）本次招聘的急需紧缺人才按国家、省、市相关规定约定试用期；试用期考核合格后，按相关规定办理转正定级。转正后，博士研究生聘为七级职员（正科级），硕士研究生聘为八级职员（副科级），本科生聘为九级职员（科员级）。

（四）符合条件的急需紧缺人才可申请入住成都市人才公寓。

（五）享受成都市金牛区事业单位工作人员其他相关福利待遇。

四、招聘安排

（一）报名方式

考生可任选网上报名或现场报名两种方式之一进行报名，每名考生限报一个岗位。网上报名截止时间为2019年3月30日晚上24:00，现场报名截止时间为2018年3月31日中午12:30。

1.网上报名

符合招聘条件的考生须将《成都市金牛区2019年公开招聘急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）及个人简历投递到指定邮箱cdjnrc@163.com，邮件主题请严格按照“毕业院校+所学专业+应聘岗位+姓名”进行说明。

2.现场报名

符合招聘条件的考生可自行下载填写《报名表》随同个人简历进行现场投递。

（二）资格审查

对网上报名的考生，按照招聘岗位条件要求进行资格审查，考生提交《报名表》后的1-2天登陆邮箱查看是否通过资格审查，资格审查合格的考生请尽快回复“确认（不）参加笔试”。

对现场报名的考生，现场完成资格审查并告知审查结果。资格审查合格的考生请于1-2天内将《报名表》及个人简历发送到网上报名的指定邮箱。

报名时考生提供的信息和材料应该真实、完整，资格审查贯穿整个招聘过程，任何阶段发现考生资格不符即取消应聘资格。

（三）笔试通知

对网上报名资格审查合格的，将于2019年3月31日前向考生邮箱发放电子版《笔试通知书》，请考生及时查看。

对参加南京地区现场报名资格审查合格的，将现场发放纸质版《笔试通知书》。

考生当天须凭《笔试通知书》及身份证参加笔试，笔试具体时间、地点及相关要求详见《笔试通知书》。

（三）考试流程

本次考试分为笔试和面试两个环节，按照先笔试后面试的程序进行。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试。笔试主要考查考生的阅读理解、综合分析、解决问题、文字表达等能力，笔试成绩满分为100分。笔试时间定于2019年3月31日下午15:00—17:30，届时将在北京（对外经贸大学）和南京（南京大学）两地同时举行笔试，考生须在《报名表》中明确选取其中一场进行笔试。

2.面试。面试主要考察考生的逻辑思维、综合分析、计划组织、语言表达等能力。面试成绩满分为100分。笔试结束后将根据笔试成绩确定进入面试人员名单。面试时间拟定于2019年4月上旬，面试地点安排在成都，具体面试事宜将通过电话、短信或电子邮件方式告知进入面试的考生。

（四）体检、考察及聘用

根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检人员名单，统一组织体检和考察。其中：面试成绩低于80分者，不得进入体检。

体检标准参照《录用国家公务员体检标准》执行，考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。体检合格后，将签订《就业协议书》，毕业后按规定办理相关入职手续。

六、纪律与监督

为保证此次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公平性、严肃性，招聘工作接受社会和区纪委监委的全程监督。对违反公开招聘纪律的相关人员，按照有关规定追究责任。

未尽事项请拨打以下电话号码咨询 028-87705567。

附件：1.全球排名前100位的海外院校名单

2.成都市金牛区2019年公开招聘急需紧缺人才报名表

中共成都市金牛区委组织部       成都市金牛区人力资源和社会保障局

2019年3月18日

单位简介

成都市金牛区人力资源和社会保障局职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章；开展全区人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究。
（二）拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；负责全区人力资源和社会保障基金及资金的监管。
（三）负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；组织实施全区人力资源和社会保障标准化建设；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；承担有关科技项目及科研成果的推广运用。
（四）拟订全区统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；拟订创业促进就业制度、就业援助制度，完善职业资格制度，建立健全面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策。
（五）贯彻执行国家、省、市社会保险方针政策和法律、法规、规章，拟订全区城乡社会保险发展规定，建立统筹城乡社会保险体系；会同有关部门编制全区社会保险基金预决算草案，承担全区社会保险基金的安全监管责任。
（六）按照管理权限负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；贯彻实施公务员法；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（七）负责全区事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员、编外聘用人员的管理办法；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；承担博士后流动的协调和服务工作；负责高层次专业技术人才选拔和服务工作。
（八）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配方案并组织实施；建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订实施办法并监督实施；贯彻执行全市企业工资指导线，完善全区企业职工最低工资保障制度；综合管理全区机关、事业单位人员福利和离退休工作。
（九）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；负责落实企业军队转业干部解困政策，协助做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）拟订全区行政机关公务员和事业单位人员培训规划、计划并组织实施；会同有关部门拟订全区人才培养和激励措施；指导全区职业技能鉴定工作。
（十一）牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；会同有关部门落实农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻执行有关劳动、人事争议调解仲裁制度；负责全区人力资源和社会保障信访工作。
（十三）负责全区就业资金、社会保险基金预测预警，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（十四）负责组织实施人力资源和社会保障监察；依法督（查）办相关案件；监督用人单位执行相关法律、法规、规章和政策的情况，维护用人单位和劳动者的合法权益；承担人力资源和社会保障的行政执法工作。
（十五）会同有关部门拟订人才规划并组织实施；指导人才管理工作；负责引进国（境）外人才和智力，开展交流与合作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居措施；负责留学回国人员管理工作。
（十六）负责本部门（行业、系统）的安全生产监督管理。 

联系方式

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