若对我司管培生项目有意向，请到官网http://www.lumilegend.cn/list-72-1.html 根据“操作说明”进行相关表格（《管理培训生应聘登记表》）的填写并上传。

注意：以上官网为申请管培生的唯一渠道！

管理培训生项目是渠成集团特别为优秀的应届生或毕业两年以内的优秀候选人量身规划，帮助新人进入行业，快速成长为公司高质量中高层管理干部的项目。

管理培训生入职之后，根据发展方向，进行轮岗的培训和实践学习，并进行定期评估，公司为管理培训生提供量身定制的个人职业规划指导和管理培训资源支持福利，具体包括：
1.专业化的培训；

2.公司中层干部一对一的辅导；

3.公司高管定期工作交流、沟通和指导。

 
管理培训生的管理方向分为：

1. 业务管理方向：包括业务、市场、产品方向等；

2. 研发供应链方向：包括研发、品质、供应链管理、成本等；

3、其他职能部门方向：包括财务/IT/行政/人力资源/单证/视觉设计/高管助理等

 
要求：
1.本科或以上学历；

2.应届毕业生或者工作在两年以内的候选人；

3.有较强的责任心、学习力，思维逻辑清晰、有条理、追求工作成就、善于沟通及与团队合作；

4.不限专业，国际贸易、英语、机械设计、工业设计、小语种专业、市场营销、工商管理等专业优先；

5.业务管理方向要求英语六级或以上，口语和书写能力熟练；

6.在高中、大学期间有担任过学生干部和社团组织负责人经历者优先。

 
福利待遇：
1.享受量身定制的个人职业规划指导和管理培训资源支持福利；

2.实行周末双休制及工作日弹性作息时间；

3.享受国家法定的节假日，并发放节日礼金或礼品；

4.发放生日贺礼、新婚贺礼、生育贺礼；

5.缴纳五险一金；

6.完善的薪资调整机制，每年调薪机会；

7.优秀干部及员工可获得分红；

8.丰富多彩的工会活动及部门活动专项基金福利。

 
薪资：
试用期薪资4000元-5000元/月
转正后薪资9W-10W/年

1.以管培生身份轮岗工作的，享受管理生薪资待遇；

2.一年内考评，如不合适管培生考核要求的，进行分岗定薪，具体按岗位薪资标准。

 
招聘流程：
网申（通过公司官网投递应聘登记表）——筛选——笔试/测试——初试——复试——录用通知——入职体检——报到入职

该岗位属于开拓业务团队，是40多人组成的团队。

开拓业务团队的使命为：         

1、专业、高效的为客户解决问题；

2、积极沟通、主动营销，成为值得客户信赖的合作伙伴；

3、不断寻找商机并促成合作，成为公司的发动机。

职责：
1、负责开发/开拓新客户；
2、处理日常询盘与客户跟进；
3、与重点潜在客户进行深入沟通；
4、负责西班牙/俄罗斯/阿拉伯/葡萄牙/法国的全面业务工作的开展；
 
要求：
1、西班牙语/俄语/阿拉伯语/葡萄牙语/法语精通，若有一定英语基础者优先；
2、对海外当地本土文化有一定的了解者优先；
3、了解外贸的基础知识，有相关外贸开拓工作经验者优先；
4、能适合出差；
5、做事认真仔细，思路清晰，有一定处理问题的能力；
6、能承受较大的工作压力，具有良好的团队合作精神。

转正后保底年薪7万起 

该岗位属于业务团队，由开拓业务员与操作业务员组成的约70人的团队。

开拓业务团队的使命为：1、专业、高效的为客户解决问题；

                      2、积极沟通、主动营销，成为值得客户信赖的合作伙伴；

                      3、不断寻找商机并促成合作，成为公司的发动机。

操作业务团队的使命为：1、让订单更规范、更准确、更及时地出运；

                      2、让客户的问题更主动、更专业、更全面地解决。

职责：

1）分析富通/海关数据/广交会客户数据里潜在客户资源和发展潜力；

2）与重点潜在客户进行深入沟通；

3）开发/开拓新客户；

4）处理日常询盘与客户跟进。

要求:

1、国际贸易相关专业优先；

2、有一定的英语基础，大学英语六级以上；

3、有理想有激情，综合素质能力优秀；

4、能吃苦耐劳、勤奋好学，有责任心、上进心和团队合作精神。

转正后保底年薪7万起

该岗位属于研发团队，共有五个部门，近40人左右。

研发部的使命为：     

1、研发新产品、新技术；

2、维护公司老产品；

3、协助业务部给客户技术支持。

岗位职责：

1.新产品研发、技术研究类产品研发；

2.研发各阶段跟进工作；

3.及时向上级汇报工作进度以及工作中的问题与困难；

4.协助测试工程师样品测试；

5.协助平面组完成产品包装、说明书设计制作。

招聘要求：

1、机械及自动化专业；

2、熟练掌握产品研发所用的三维与二维软件，proe、cad等；

3、成绩优秀，结构设计能力强，有相关竞赛及工作经历者优先；

4、有责任心，思维发散敏捷，聪明，悟性高。

该岗位属于市场部，是约15人组成的团队。
市场部的使命为：1、营销思想定位、营销战略拟定与实施；
2、配合业务部完成企业的营销目标；
3、营销团队建设与管理

职责：

负责产品推广宣传相关的一切事宜

1、深度解析产品，准确捕捉宣传亮点，撰写新颖、有吸引力的软文（纯英文文案）

2、策划针对产品宣传视频、动画，提供剧本创意

3、策划网站宣传方向，提供设计理念与思路

4、与平面设计员配合，完成产品海报、彩页、样本、包装、说明书等的设计

5、辅助完成其他宣传事务

要求：

1、英语专业、国际贸易、营销策划、新闻广告相关专业毕业优先，

2、有良好的英文写作功底，英语六级以上，专业八级、留学生优先，较强的信息采编能力。

3、产品敏感度强，思维活跃，有创新意识，敢于突破传统思维理念，有一定的独立组织与策划能力。

4、有良好的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

5、工作态度积极，热爱编辑、文策工作，善于主动挖掘网络资源，有自我挑战精神。

该岗位属于产品项目中心，由项目部、产品部、产品支持部组成的20人左右的大团队。

该部门的使命为：    

1、提供强有力的产品与项目竞争力；

2、提供优质的产品服务力。

职责：

1、负责公司所有项目的专利查新、查重和申报，对专利申请材料进行审核确认，根据审查意见撰写答复文件，管理机维护授权专利；

2、为公司研发部提供专利检索、分析服务，为研发工作提供依据；

3、负责行业内相关专利和文献的收集、分析和整理，为公司新项目立项提供专利依据；

4、协助公司管理层制定知识产权战略和专利布局，有效地保护公司的核心价值。

任职要求：

1、大学英语六级以上，英语口语书写精通，能看懂英文文献（此岗位工作对接的同事是外籍员工）；

2、本科及以上学历，理工科优先；

3、有较强的学习能力和专业思维能力；

4、有检索、专利分析经验者优先；

5、该岗位可接受应届毕业生，往知识产权方向培养。

工作职责：

1、 负责市场调研工作的落实。包括但不限于：

1）组织对客户调研；目标客户定位/客户背景分析/客户需求/客户采购习惯/客户购买心理；

2）组织对细分市场调研；细分市场行业状态，容量、占有率、增长率等；

3）组织对销售渠道的调研；了解各销售渠道诉求与合作及推广切入点；

4）组织对竞品的调研；收集竞争厂家的市场情报与产品信息；

5）组织进行宏观环境及行业状况调研；收集业界团体、学会发布的行业政策和信息。

2、根据要求撰写相应报告，为各部门提供信息决策支持。

任职要求：

1、学历：本科以上学历，统计学、经济学、心理学、营销学、管理学、社会学专业；

2、较强的逻辑思维能力和数据分析能力；

3、熟练掌握调研方法与分析工具；

4、熟练使用各种统计分析软件；能熟练运用统计模型、具备报告撰写能力；

5、大学英语六级以上，较好的英语读写和沟通能力；
6、有敏锐的市场眼光；

7、具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神；

8、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

职责：

1、依照法律维护企业合法权益，负责处理内部或外部有关法律事务；

2、负责公司内部及涉外合同文件的审核，规避风险；

3、起草、审查和修改公司各类法律文书及合同（销售合同、授权文件，专利等），涉外文件为主，确保合法性，规避相关法律风险；

4、为集团各公司部门提供法律支持；

5、完成领导交办的其他工作。

要求：

1、本科以上学历，法律专业，大学英语六级以上，英语读写能力精通；

2、有相关外贸公司法务工作经验者优先，通过司法考试者优先；

3、精通《国际经济法》、《公司法》、《合同法》、《知识产权法》、《诉讼法》、《劳动法》等法律法规；

4、具有较强的分析、处理、应变及独立解决法律问题的能力和文字功底；

5、品德端正，责任心强，有良好的沟通能力和团队协作精神，工作主动性强；

该岗位属于视觉设计部，是拥有平面设计（客户服务）、平面设计（创意）、包装设计、美工、摄像师、摄影师、三维动画设计等30多人的团队。

视觉设计部的使命为：

1.不同产品不同定位，站在客户角度去设计，设计帮助销售；

2.不断总结学习，提升自我，让设计的力量更强大；

3.设计服务宗旨是适销、创新、高效、优质、创意。

岗位职责

1. 负责产品包装画面、说明书的创意设计工作，提升公司各品牌视觉形象；

2.负责客户的包装、说明书设计；

3.负责客户外箱、丝印、标贴等设计制作；

4.负责客户样本、宣传页创意设计；

5.印刷任务的下单。

招聘要求：
1.设计类、广告类相关专业；
2.具有良好的审美及大胆创新思维的能力，具备出色的理解力，沟通力，细心谨慎；
3.熟练运用PHOTOSHOP，CORELDRAW， Illustrator等平面相关的软件；
4.有良好的服务意识，能够承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

该岗位属于视觉设计部，是拥有平面设计（客户服务）、平面设计（创意）、包装设计、美工、摄像师、摄影师、三维动画设计等30多人的团队。

视觉设计部的使命为：

1、不同产品不同定位，站在客户角度去设计，设计帮助销售；

2、不断总结学习，提升自我，让设计的力量更强大；

3、设计服务宗旨是适销、创新、高效、优质、创意。

岗位职责

1.负责产品包装结构设计，能主动创新，节省成本，适销的角度去设计

2.负责产品包装数据的日常维护，确保数据的准确性；

3.监督并跟踪落实各供应商的包装规范；

4.负责协助客服组OEM/ODM包装的设计；

5.与供应商保持良好协作关系，提升其在包装上的品质要求；

招聘要求：

1.包装工程专业；

2.熟练运用PHOTOSHOP，CORELDRAW， Illustrator等平面相关的软件；会SolidWorks出三维内衬开模图纸更佳。

3.需要一定的动手能力，具备三维立体空间的思维；

4.有良好的服务意识，能够承受一定的工作压力，具有团队合作精神；

请将你的简历以及作品发至我司邮箱 ，邮件名为“你的名字+包装结构设计”

若对我司应届生（储才计划）—2018年渠成集团应届生项目（技能）有意向，请到官网http://www.lumilegend.cn/list-75-1.html 根据“操作说明”进行相关表格（《储才计划应聘登记表》）的填写并上传。

注意：以上官网为申请储才计划的唯一渠道！

储才计划介绍：

“渠成”含义之一取自“水到渠成”。水是指人才、资源、机会和财富，核心是人才。储才计划是渠成集团特别为优秀的应届生或毕业两年以内的优秀候选人量身规划，帮助新人进入行业，快速成长为公司高质量专业性技能类人才的项目。

储才计划成员入职之后，根据发展方向，进行定岗培养，在此将接受：

1. 专业化的培训；

2. 公司中层干部一对一的辅导。

储才计划通用要求：

1. 本科及以上学历；

2. 专业成绩前百分之三十；

3. 有较强的责任心、学习力，追求工作成就。

储才计划招聘岗位及要求如下

一、海外分公司负责人（成熟之后需去海外工作）（海外分公司）

    1. 性格外向，为人热情大方；

    2. 有较强的谈判能力和沟通能力；

    3. 较强的思考能力，有想法，有主见。

二、市场推广专员（市场部）

    1. 较强的产品敏锐度；

    2. 英语过硬，至少CET-6，TEM-8优先；

    3. 有较强的创新意识和发散性思维；

    4. 有一定的独立组织与策划能力。

三、结构工程师（研发部）

　  1. 本科及以上学历，机械设计、模具设计及相关专业；      

    2. 能够熟练应用至少一种三维设计软件及一种二维软件；

    3. 参加过各种设计类比赛并且获奖的优先（需提供作品效果图）；                           

    4. 具有很好的学习、抗压、沟通、表达、动手能力 ；具有发散性思维，能够举一反三；对新事物具有强烈的好奇心，喜欢钻研；

    5. 做事踏实、做人诚恳 ，谦虚、好学。

四、产品经理（产品部）

    1. 具备较强的学习能力，市场调研能力和分析能力的潜质；

    2. 具有较敏锐的产品敏感度，眼光独到，善于发现新产品和新商机的潜质；

    3. 具有一定的产品规划能力和策划能力；

    4. 英语水平要求大学英语四级或以上；

    5. 工作积极主动，有较强的团队意识，服务意识和责任心；

    6. 机械相关专业可优先录用。

五、开拓业务员（业务（开拓方向））

    1. 性格外向，为人热情大方；

    2. 有较强的谈判能力和沟通能力；

    3. 有较强的思考能力，有想法，有主见。

福利：

1. 享受量身定制的个人职业规划指导和管理培训资源支持福利；

2. 实行周末双休制及工作日弹性作息时间；

3. 享受国家法定的节假日，并发放节日礼金或礼品；

4. 发放生日贺礼、新婚贺礼、生育贺礼等；

5. 缴纳五险一金；                                                     

6. 完善的薪资调整机制，每年调薪机会；

7. 优秀干部及员工可获得分红；

8. 丰富多彩的工会活动及部门活动专项基金福利。

待遇：

实习期：3200—4000元/月+住房补贴

试用期：4000—5000元/月

转正后薪资7W—8.5W/年

储才计划评估期为一年，一年之后，如合适，按照本岗位的考核方案执行，如在一年内，根据本岗位的考核方案收入高于储才计划，按照本岗位的绩效执行，储才计划薪资方案作为保底收入。

招聘流程：

网申（通过公司官网填写应聘登记表）——筛选——笔试/测试——初试——复试——录用通知——入职体检——报到入职

注意：以上官网为申请储才计划的唯一渠道！