为准确把握2025届毕业生就业工作面临的新形势，抢先抓早蓄力2025届毕业生就业工作，并继续推动2024届为落实就业去向毕业生的就业工作，10月31日，储建学院在D2000会议室召开大学生就业工作推进会，学院党委副书记周辉、2025届和2024届毕业班辅导员参加会议。

       会上，2024届毕业班辅导员逐一汇报了未落实就业去向学生的最新动态，与会人员共同分析研判下一步远程就业指导工作，学院将采取“一人一策”的个性化工作方式，继续推动2024届毕业生就业工作。

       针对2025届毕业生就业工作，毕业班辅导员详细汇报了当前就业形势和目前大学生就业落实情况，结合工作实际从学生考研和就业两个方面分析了目前就业工作的难点、重点，详细说明了2025届“就业预警系统”的构建模式，与会人员围绕如何提高就业质量和后续推进措施进行深入探讨。

       周辉在会上对当前大学生就业工作进行了部署。他指出，2024年大学生就业工作进步明显，2024届毕业生提前3个月实现就业率超90%的目标，希望大家再接再厉做好2024届未落实就业去向学生的就业工作，并重点计划好2025届大学生就业指导工作。针对2025届毕业生就业工作，周辉强调，一方面要辅导员要调动各方力量，深入毕业生中及时掌握学生就业动态，切实开展精细化就业指导，对就业困难学生提早关注、持续推进，发挥“就业预警系统”的积极作用，助力毕业生高效优质就业；另一方面，加强与就业指导中心的沟通协调和请示工作，组织好各类型的招聘活动，用好秋季求职“黄金期”的最后阶段，组织好学院就业精品活动，推动毕业生就业工作的顺利开展。