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找工作积极性很重要

基本信息

胡松,机电工程学院机械设计制造及其自动化专业。专业排名:30/194,英语水平:通过英语四级。

所担任社团或学生干部主要经历:

1.校易班发展中心,主席

2.机自1302班(省级先进班集体),班长团支书   

3.校计算机协会,副会长   

4.校优良督导学会,督查员    

参加校外实习实践经历:

2016.07—2016.08 潍柴集团发动机研究院

2014.2-2014.3 回母校宣传石大

其他技能证书:

计算机二三级,三维应用工程师

所获主要奖励情况:

连续两年荣获校“优秀学生干部”

连续两年荣获校“优秀学生”

连续两年荣获共青团“优秀共青团员”

全国三维数字化设计大赛“龙鼎奖”

山东省机电杯“优秀奖”


求职故事

求职之路并非一帆风顺,但也非坎坷异常,找准定位,才能找到合适的工作。在求职的行动过程中,也需要找准目标,积极行动。四年光阴转瞬即逝,在大学的成长,始终要交出一份答卷,通过用人单位,对自己进行一次检视。

一、及早定位,早做准备

这一点是在大一就应该开始建立起这样的意识,学校有就业和职业生涯规划的课程,虽是选修课,但是上课的形式和内容都非常具有启发性,稍有心,就能在潜移默化中帮助你做一些抉择,比如在纠结于学习和社团工作时,如果有就业的倾向,成绩就不必追求极致,反之,若不能兼顾工作和学习,就需要适当的放弃学生工作。因此如果你目前处于大一大二阶段,应该根据自己的定位恰当的选择,侧重就业来说,积极参加社团学生会等锻炼自己,对自己的提升其实是方面面的,比如协会纳新,面试阶段其实也是一个选择的过程,你和企业都有自己的预期,如果能加以换位思考,结合面试技巧,你就更能体会面试官所思所虑,就更容易成功。再者,如果你担任社团干部,你也更能体会什么样的学弟学妹是符合这个岗位所需的,什么样的精神面貌,做事方法深得你心,那可能就是面试官所期待的(实际面试中并非只有HR)。一般国企比较中意党员,社团主要干部,所以发布信息上会告知此类同学优先,我们机自这样的专业的,企业看中科技创新能力,部分企业也看中成绩,特别是研发岗。这些如果在大学期间有所积累,通过四六级,找工作一般都会比较顺利了。当然,追求更好的公司,也需要下自己一份努力。

二、整合咨询,敢为人先

在大三下半学期,已经开始有找工作的准备了,互联网公司是所有企业类型中的先头兵,譬如腾讯百度等公司,在三四月份就有一些实习信息,实习需要投简历,网上测评,并进行面试。这个实习有什么用呢,如果你有进入互联网公司的打算,通过这个实习的机会,你有更大的可能性在实习结束后留在公司,就有很大机会避免在七八月份和千军万马厮杀。据一个非官方数据,腾讯产培生每年全球大约招聘30人左右。大概会从15000(据我了解应该是10W+)个简历投递者中筛选出1500位面试者,然后经过群面-专业面-HR面-总监面每轮大概淘汰80%的面试者。还有很重要的一方面是内推,如果你中意某家公司,而恰好有学长就职于该公司,取得学长的联系方式,将准备好的简历等资料通过学长推荐给HR,一般来说成功率要大得多,甚至可能跳过一些环节。内推的简历等,都是优先的。我本身是机自专业,但是对互联网公司情有独钟,行业竞争压力大,变革更新快,薪酬待遇高,重要的是公司氛围和同事都非常优秀,比较符合我对工作的期待。因此从七月份开始,我就着手准备互联网公司的简历等等。实际上由于缺乏指导,前期的努力都成为了后面的养料了。这点主要是信息来源不够,前期准备不足导致的。这里简单举几个例子,刚开始我是通过应届生求职网的BBS论坛,这里的信息包罗万象,求职方面,面面俱到,针对各典型企业,都有专门的求职大礼包,汇总涵盖相关的各类信息,用处很大。也可以在这里找面试技巧,BBS论坛中农,你还能找到和你求职相同公司的伙伴,若能互通有无,则大有裨益。还有类似于智联等平台,我不建议在这里填资料批量申请,没有侧重,用处也不大,建议通过各学校官网(就业信息网)查找招聘信息,然后直接去目标公司官网申请,为了避免每一次都重新填一份档案,建议使用Word做一份通用简历填写模板。当然网上也有这样的一键填写工具,但是实际使用效果并不是很好。石大自己的就业信息平台每天都在汇总招聘信息,我在前期的时候,根据列表,从上到下都申请了一遍。与此同时,简历也要随之有所侧重,根据不同的公司和不同的岗位,我有三个侧重,产品培训生,运营和管培生。本身我没有专业优势,互联网项目经验也缺乏,没有专业技能,选择的余地比较少,这也限制了我的视野。(一般网申填完资料后会上传一份简历,部分会上传作品,证书资料等,所以尽早准备),前期我吃亏在行测这一步上,因为缺乏这方面的意识,在通过腾讯等网申第一步后,看到测试我是无奈的,因此只能硬着头皮上,大概找了一些题,练习了几个小时,但结局是可以预见的,大型互联网公司网上测试一般会要求尽可能使用Chrome浏览器,需要使用摄像头,做题过程中全程监测,应该是会抓取照片识别。非互联网公司一般是借用第三方平台,不需要使用摄像头等。行测这个方面,一定要重视,面向企业求职的每一步,都能把你剔除,这个我建议使用手机APP,我用的是粉笔公考,互联网的行测和公务员行测本质上应该是一样的,只不过互联网公司会把题目或者说场景替换为产品相关的内容。

三、前人之鉴 后人之师

这一点其实也是资讯,不过也更深入一层,就是要多和找工作的同学互相交流,互相更新资讯,可能A同学去了一个你中意的企业,你通过A同学再去了解准备等过程就会更有针对性,这一点,我强力推荐咱们石大就业信息网上浮动窗口—学长学姐就业去哪儿了,这是的经验非常具有针对性和学校特色,学长学姐解答相当全面,我看过别的学校也有类似的经验分享平台,但都不如我们这个做的完备精良。通过这个平台,我了解到我们12级学长进入到了我目前加入的公司,我当时也是抱着试一试的态度向公司投了一份简历,在我前期寻找互联网公司都不甚如意的档口,我收到了来自公司的面试邀请,因为知道了学长姓名,我通过就业信息网的就业状况栏查询到了学长网上公布的简历,正好所留的邮箱是QQ邮箱(实际简历不建议使用QQ邮箱),我通过QQ号取得了学长的联系方式,在说明来意后,学长在工作之余非常疲惫的状态下,仍然给我提供了非常重要的意见,由于准备充分,在面试过程中和面试官谈的非常愉快,也正是通过看学长学姐之前失败的经验分享(失败是多数,成功是少数,不仅是个人能力,还有和企业岗位的契合度),所以我针对公司准备的时候也不可谓不充分,不仅是公司的企业文化,内部情况(通过学长了解),甚至是最近的热点话题,公司绯闻。恰逢当时三星note7炸机闹得火热,我在面试前一天晚上辗转难眠,于是起来看公司的新闻,和微信招聘公众号的历史文章。就看到手机爆炸的原因分析(求职的公司做消费类锂电池,是三星手机电池的重要供应商)在面试过程中我就引导面试官谈及这方面的问题,并发表了自己的见解,深得面试官认可。在面试快要结束时,面试官A 问我还有什么需要问的,面试官B笑着对面试官A和我说,他知道的感觉比我还多,还有什么需要问的。(面试官B半年前被猎头挖到公司)到这一步,面试结果我已经心里有数了,于是推掉了第二天北京锐捷产品经理的面试,准备第二天的网上测试,最后顺利通过,在签约时,由于我提前对公司了解细致,在众人犹豫之时,带头签两方协议,赢得了各位HR的好感,面试我的其中一位主管,认为我准备充分,行事有魄力,签约结束后,一起聊天到中午,到了吃午饭的时候,邀请我和其他几位同岗位的同学吃午饭,通过交流,还了解到一些公司发展的动向和长远计划,我觉得公司的氛围等非常符合我的预期,各位主管都是非常重量级的人物,此行收获颇多。回来之后,有同学向我咨询,通过一些交流,两位同学决定参加公司在山大的招聘会,最终,我又多了一位同事。因此,信息的交流和沟通十分必要,借鉴具有更多共性的经验,成功率就会大大提高。

四、求职历程

我的求职过程不算太长,从七月份开始到十一月份就基本结束了,从七月份开始制作简历,网申,收集信息,做行测题,最初一批互联网企业基本都没有通过,像华为这样的公司211直接都不看简历,所以前期也是经历了很多失败,在八九月份时,我建了一个关于就业的QQ群,通过这个群和大家互通有无,沟通就业咨询,我自己主要看石大,哈工大(威海),山大等学校就业信息网的招聘信息,另外就是武汉高校的就业信息平台,尽可能不错过比较好的企业。在前期参加了几个来石大的企业的面试,例如锐捷和中铁建工等等,纸上得来终觉浅,通过这些面试的过程加深理解。在十月份我就开始离开学校出去面试,大连理工的ATL,南开大学的唯品会,武汉大学的去哪儿,还有一些面试因为冲突就没有参加。ATL前面已经提过,唯品会和去哪儿都是通过网申,测评,最后通知去本部面试,唯品会首先是群面,十个人针对一个问题讨论出一个结果,网上有很多这样的案例,大同小异,我面试前一天晚上睡眠不是很足,早上去的很早,在等候面试的时候,我就通过聊天和自我介绍去了解其他同学,还拿出一张纸让各位写下了自己的特长和姓名,我觉得可能会派上用场。因此在等候面试官的半个小时,我基本就大概的熟悉了到场的几十位同学,最重要的是,让大家都认识了我,对我有一个比较好的印象。在面试过程中,大家积极发言,讨论的也很热烈,我则将各位的观点分类进行了整理,并使整理的内容包含发言人的重点。因此,在最后总结的时候,我用两分钟快速发言,发言内容清晰有脉络,包含各位的主要观点,并创新性的有所优化,取得了另外九位同学的认可,同意我来总结,最后赢得面试官的认可(面试有限制不允许投票选,不允许指定总结人等)期间还包括引导话题走向,疏导发言频率和时间等一些细节。这个通过后就是参观唯品会物流总部,然后终面,最终因为薪资不符合我对互联网公司的预期而告一段落。去哪儿面试的是用户中心管培生,第一步也是群面,竟然在一个宾馆,我们面试的七八个人坐在床上围成一个圈面试,我感到公司对此次面试的不重视,在面试过程中,有两位女生表现的非常突出,实习经验相当丰富(美团等公司实习),但我们竟然都落选了,留了两位一直话很少的女生,就我感觉而言,表现甚是一般。从这点上来看,找工作选公司重要,岗位更是重要,不同的岗位差距可能相当大。所以最好有明确的认识,不然可能劳心劳力却收效甚微。


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