求职之路并非一帆风顺，但也非坎坷异常，找准定位，才能找到合适的工作。在求职的行动过程中，也需要找准目标，积极行动。四年光阴转瞬即逝，在大学的成长，始终要交出一份答卷，通过用人单位，对自己进行一次检视。

一、及早定位，早做准备

这一点是在大一就应该开始建立起这样的意识，学校有就业和职业生涯规划的课程，虽是选修课，但是上课的形式和内容都非常具有启发性，稍有心，就能在潜移默化中帮助你做一些抉择，比如在纠结于学习和社团工作时，如果有就业的倾向，成绩就不必追求极致，反之，若不能兼顾工作和学习，就需要适当的放弃学生工作。因此如果你目前处于大一大二阶段，应该根据自己的定位恰当的选择，侧重就业来说，积极参加社团学生会等锻炼自己，对自己的提升其实是方面面的，比如协会纳新，面试阶段其实也是一个选择的过程，你和企业都有自己的预期，如果能加以换位思考，结合面试技巧，你就更能体会面试官所思所虑，就更容易成功。再者，如果你担任社团干部，你也更能体会什么样的学弟学妹是符合这个岗位所需的，什么样的精神面貌，做事方法深得你心，那可能就是面试官所期待的（实际面试中并非只有HR）。一般国企比较中意党员，社团主要干部，所以发布信息上会告知此类同学优先，我们机自这样的专业的，企业看中科技创新能力，部分企业也看中成绩，特别是研发岗。这些如果在大学期间有所积累，通过四六级，找工作一般都会比较顺利了。当然，追求更好的公司，也需要下自己一份努力。

二、整合咨询，敢为人先

在大三下半学期，已经开始有找工作的准备了，互联网公司是所有企业类型中的先头兵，譬如腾讯百度等公司，在三四月份就有一些实习信息，实习需要投简历，网上测评，并进行面试。这个实习有什么用呢，如果你有进入互联网公司的打算，通过这个实习的机会，你有更大的可能性在实习结束后留在公司，就有很大机会避免在七八月份和千军万马厮杀。据一个非官方数据，腾讯产培生每年全球大约招聘30人左右。大概会从15000（据我了解应该是10W+）个简历投递者中筛选出1500位面试者，然后经过群面-专业面-HR面-总监面每轮大概淘汰80%的面试者。还有很重要的一方面是内推，如果你中意某家公司，而恰好有学长就职于该公司，取得学长的联系方式，将准备好的简历等资料通过学长推荐给HR，一般来说成功率要大得多，甚至可能跳过一些环节。内推的简历等，都是优先的。我本身是机自专业，但是对互联网公司情有独钟，行业竞争压力大，变革更新快，薪酬待遇高，重要的是公司氛围和同事都非常优秀，比较符合我对工作的期待。因此从七月份开始，我就着手准备互联网公司的简历等等。实际上由于缺乏指导，前期的努力都成为了后面的养料了。这点主要是信息来源不够，前期准备不足导致的。这里简单举几个例子，刚开始我是通过应届生求职网的BBS论坛，这里的信息包罗万象，求职方面，面面俱到，针对各典型企业，都有专门的求职大礼包，汇总涵盖相关的各类信息，用处很大。也可以在这里找面试技巧，BBS论坛中农，你还能找到和你求职相同公司的伙伴，若能互通有无，则大有裨益。还有类似于智联等平台，我不建议在这里填资料批量申请，没有侧重，用处也不大，建议通过各学校官网（就业信息网）查找招聘信息，然后直接去目标公司官网申请，为了避免每一次都重新填一份档案，建议使用Word做一份通用简历填写模板。当然网上也有这样的一键填写工具，但是实际使用效果并不是很好。石大自己的就业信息平台每天都在汇总招聘信息，我在前期的时候，根据列表，从上到下都申请了一遍。与此同时，简历也要随之有所侧重，根据不同的公司和不同的岗位，我有三个侧重，产品培训生，运营和管培生。本身我没有专业优势，互联网项目经验也缺乏，没有专业技能，选择的余地比较少，这也限制了我的视野。（一般网申填完资料后会上传一份简历，部分会上传作品，证书资料等，所以尽早准备），前期我吃亏在行测这一步上，因为缺乏这方面的意识，在通过腾讯等网申第一步后，看到测试我是无奈的，因此只能硬着头皮上，大概找了一些题，练习了几个小时，但结局是可以预见的，大型互联网公司网上测试一般会要求尽可能使用Chrome浏览器，需要使用摄像头，做题过程中全程监测，应该是会抓取照片识别。非互联网公司一般是借用第三方平台，不需要使用摄像头等。行测这个方面，一定要重视，面向企业求职的每一步，都能把你剔除，这个我建议使用手机APP，我用的是粉笔公考，互联网的行测和公务员行测本质上应该是一样的，只不过互联网公司会把题目或者说场景替换为产品相关的内容。

三、前人之鉴 后人之师

这一点其实也是资讯，不过也更深入一层，就是要多和找工作的同学互相交流，互相更新资讯，可能A同学去了一个你中意的企业，你通过A同学再去了解准备等过程就会更有针对性，这一点，我强力推荐咱们石大就业信息网上浮动窗口—学长学姐就业去哪儿了，这是的经验非常具有针对性和学校特色，学长学姐解答相当全面，我看过别的学校也有类似的经验分享平台，但都不如我们这个做的完备精良。通过这个平台，我了解到我们12级学长进入到了我目前加入的公司，我当时也是抱着试一试的态度向公司投了一份简历，在我前期寻找互联网公司都不甚如意的档口，我收到了来自公司的面试邀请，因为知道了学长姓名，我通过就业信息网的就业状况栏查询到了学长网上公布的简历，正好所留的邮箱是QQ邮箱（实际简历不建议使用QQ邮箱），我通过QQ号取得了学长的联系方式，在说明来意后，学长在工作之余非常疲惫的状态下，仍然给我提供了非常重要的意见，由于准备充分，在面试过程中和面试官谈的非常愉快，也正是通过看学长学姐之前失败的经验分享（失败是多数，成功是少数，不仅是个人能力，还有和企业岗位的契合度），所以我针对公司准备的时候也不可谓不充分，不仅是公司的企业文化，内部情况（通过学长了解），甚至是最近的热点话题，公司绯闻。恰逢当时三星note7炸机闹得火热，我在面试前一天晚上辗转难眠，于是起来看公司的新闻，和微信招聘公众号的历史文章。就看到手机爆炸的原因分析（求职的公司做消费类锂电池，是三星手机电池的重要供应商）在面试过程中我就引导面试官谈及这方面的问题，并发表了自己的见解，深得面试官认可。在面试快要结束时，面试官A 问我还有什么需要问的，面试官Ｂ笑着对面试官Ａ和我说，他知道的感觉比我还多，还有什么需要问的。（面试官Ｂ半年前被猎头挖到公司）到这一步，面试结果我已经心里有数了，于是推掉了第二天北京锐捷产品经理的面试，准备第二天的网上测试，最后顺利通过，在签约时，由于我提前对公司了解细致，在众人犹豫之时，带头签两方协议，赢得了各位ＨＲ的好感，面试我的其中一位主管，认为我准备充分，行事有魄力，签约结束后，一起聊天到中午，到了吃午饭的时候，邀请我和其他几位同岗位的同学吃午饭，通过交流，还了解到一些公司发展的动向和长远计划，我觉得公司的氛围等非常符合我的预期，各位主管都是非常重量级的人物，此行收获颇多。回来之后，有同学向我咨询，通过一些交流，两位同学决定参加公司在山大的招聘会，最终，我又多了一位同事。因此，信息的交流和沟通十分必要，借鉴具有更多共性的经验，成功率就会大大提高。

四、求职历程

我的求职过程不算太长，从七月份开始到十一月份就基本结束了，从七月份开始制作简历，网申，收集信息，做行测题，最初一批互联网企业基本都没有通过，像华为这样的公司211直接都不看简历，所以前期也是经历了很多失败，在八九月份时，我建了一个关于就业的QQ群，通过这个群和大家互通有无，沟通就业咨询，我自己主要看石大，哈工大（威海），山大等学校就业信息网的招聘信息，另外就是武汉高校的就业信息平台，尽可能不错过比较好的企业。在前期参加了几个来石大的企业的面试，例如锐捷和中铁建工等等，纸上得来终觉浅，通过这些面试的过程加深理解。在十月份我就开始离开学校出去面试，大连理工的ATL，南开大学的唯品会，武汉大学的去哪儿，还有一些面试因为冲突就没有参加。ATL前面已经提过，唯品会和去哪儿都是通过网申，测评，最后通知去本部面试，唯品会首先是群面，十个人针对一个问题讨论出一个结果，网上有很多这样的案例，大同小异，我面试前一天晚上睡眠不是很足，早上去的很早，在等候面试的时候，我就通过聊天和自我介绍去了解其他同学，还拿出一张纸让各位写下了自己的特长和姓名，我觉得可能会派上用场。因此在等候面试官的半个小时，我基本就大概的熟悉了到场的几十位同学，最重要的是，让大家都认识了我，对我有一个比较好的印象。在面试过程中，大家积极发言，讨论的也很热烈，我则将各位的观点分类进行了整理，并使整理的内容包含发言人的重点。因此，在最后总结的时候，我用两分钟快速发言，发言内容清晰有脉络，包含各位的主要观点，并创新性的有所优化，取得了另外九位同学的认可，同意我来总结，最后赢得面试官的认可（面试有限制不允许投票选，不允许指定总结人等）期间还包括引导话题走向，疏导发言频率和时间等一些细节。这个通过后就是参观唯品会物流总部，然后终面，最终因为薪资不符合我对互联网公司的预期而告一段落。去哪儿面试的是用户中心管培生，第一步也是群面，竟然在一个宾馆，我们面试的七八个人坐在床上围成一个圈面试，我感到公司对此次面试的不重视，在面试过程中，有两位女生表现的非常突出，实习经验相当丰富（美团等公司实习），但我们竟然都落选了，留了两位一直话很少的女生，就我感觉而言，表现甚是一般。从这点上来看，找工作选公司重要，岗位更是重要，不同的岗位差距可能相当大。所以最好有明确的认识，不然可能劳心劳力却收效甚微。