签约公司：锐捷网络股份有限公司

公司简介：锐捷网络股份有限公司，中国数据通信解决方案领导品牌，数据通信行业的前三甲。多年来，我们致力于扎根行业、深入场景进行产品设计和创新，为互联网、运营商、政府、金融、能源、制造、教育、医疗卫生、文化体育、交通等行业用户构建端到端的解决方案，为客户网络创造新价值。我们拥有40个分支机构，营销及服务网络覆盖亚洲、欧洲、北美洲和南美洲，现有员工4000余名，其中2000余名研发人员分布在福州、北京、上海、成都和天津五大研发中心作为中国数据通信领域唯一跻身国家首批“创新型企业”行列的优秀代表，每年，我们将15%的销售收入投入研发，其中30% 的研发经费投入高端技术的预研。多年来，锐捷网络在自主研发的创新之路上稳健前行，引领和推动中国前沿网络技术的发展。

薪资待遇：实习期6K，正式定薪：12K左右（依实习期表现定）

晋升空间：公司中层管理骨干基本上都是入职5年的新人

求职故事：

如何匹配

公司形形色色，工作也形形色色，如何去匹配一个合适自己的工作呢。当我们选择去面试一个公司的时候，我们一定要通过各种途径去调查这个工资是否适合自己：就业指导网站、学长学姐、公司网站等等。在诸多的途径里面我推荐学长学姐这个途径，因为他们中很多人就在这个公司工作，或者去过这个实习，他们能从自身经历相对中立的给公司一个评价。当然很多时候亲身经历更是一个更准确的评判标准。在做校园大使的过程中你能接触更多工作的人和事，你能更加了解一个公司的文化。通过这样的信息收集能够让自己更好去匹配公司。

谋定而后动，不要面试都进行到最后了才发现自己和公司不匹配，浪费了很多时间成本。

如何取巧

求职的方式我总结起来有三种：

简历——面试——offer

实习——考核——offer

校园大使——offer

在这三种求职方式中第一种是最常规的也是很同学选择的一种求职模式，第二种模式常见于对自己的人生规划和职业规划很清晰的同学中。第三种则常常被同学们所忽视，两次的校园大使经历告诉我，校园大使是一种取巧的求职方式。因为当一个公司他招募校园大使的时候他们对一个人的衡量标准并不是对准员工的要求，并且你们会站在一个相对平等的立场上，除此之外你的竞争基数也会很少，只要你的条件还可以那么公司就会很乐意给你们求职者一个机会为他们服务。这个机会是双向的，你可以通过这个机会更加深入的了解公司来判断自己是否适合公司，公司也可以通过你的校招表现来更准确的评定你这个人。很多人觉得我签约有点一蹴而就，因为我就面试了一个公司。但是很多人不知道的是我已经为这个公司前前后后服务了一个多月。

获得offer的方式有很多种，有时候可以选择另辟蹊径取个巧。

如何把握机会

我们这一批校园大使总共有8个人，一开始我们是各做各的没有一个总的负责人，然后我就主动承担起了这个角色。主动承担起了更多的责任，包括一些细枝末节买水打饭的工作我都承担了。让自己归零放下心中的骄傲更能让HR记住我们，认可我们。同时在整个校招的过程中还要变着法的向HR传递你的价值。无论是核心价值：资源利用分配能力、组织能力等。附加价值也可以让自己锦上添花，比如说：海报制作、招聘现场主持等。增加接触交流机会增加自身的权重。

承担的责任越多，获得的权益就会越多。

如何抉择

其实我并不是一个坚定的求职者，因为我的面前有两条路一条是考公务员回家工作，第二个就是找一份满意的工作。当然这个满意的工作太泛泛，考量一份满意的工作的条件有很多：薪资待遇、晋升空间、工作地点等等。因为家庭的原因，因为我是家里的独生子女所以父母都很想我回家，无论是考公务员或是找工作，他们都给我设了一个坎——离家近。这个事情也一度成为了我心中的一个困扰。相信很多人也面临过和我相同的困扰，直到我与公司签约的当天，我都还拿捏不定，但最后我在稳和冲的路口选择了冲。因为我审视了自己的内心，一尘不变的工作不是我想要的，稳固的体制下的生活也不是我所追求的。我追求的是一份充满机遇与挑战的工作，于是我选择了锐捷网络这个公司，选择了成为一名销售。

人生的抉择除了自己没有任何人能替自己做决定，对自己的人生负责是职业化的第一步也是走向成熟的第一步。

关于面试

我参加了无领导小组讨论面试和一对一面试。对于无领导小组讨论面试网上的攻略有很多我在这就不一一赘述了。结合我自身的经验来看，无领导小组讨论一个很重要的一点就是学会引导局势。简单的举个例子：我接受的是针对销售的高压式的面试，最后一个环节，HR让我们自己选出3个人进入终面，其他的人淘汰，或者所有的人都不能直接进入终面。至于谁进入终面由HR决定。这个时候出现了两种声音：1、大家每人一句话，然后不记名投票票选出3人进入终面。2、大家每人进行一次发言、后投票。在这种局势下第二种形式是相对公平的。但是这个形式对我确实不利的因为即兴发言不是我强项。然后我就通过自己的发言引导了大家选择第一种方式，结果也如我预想的一样我是那三个中的一个。我觉得在无领导小组讨论中，只要表现出自己的长处，然后适当引导局势让结果往自身偏移就最好。

关于跳槽

我和公司签约之后，去公司进行了为期两个月的培训，回来之后就收到友商的挖人消息，薪资待遇是我现在的1.5倍。但是我依然没有答应，因为对一个公司的了解不是三天两天的过程，要跳槽什么时候都不晚。从长远来看，先选定一个合适的公司发展下去是很有必要的。忠诚度也是一个公司考量员工的重要指标。跳槽有风险辞职需谨慎。

关于结果

面试之后我去公司进行了为期两个月的培训。最终在训练营89个人中取得了综合测评第5的好成绩，我作为班长也和我们班一起取得了全营第一。在职场的第一步我算收获了满满的成功。

黄恒源曾担任校科协副主席，转专业学生，学习中等，成功就职于锐捷网络股份有限公司。该生以校园大使“巧取”理想就业单位offer，其中也有该生学生干部经历的历练储备的综合素质，在面试和实习期都表现优异，最后获得录取，并取得就业单位地点和薪资都满意的结果。