就业、读研及出国等，不外乎是追求人生目标的指标，最重要的要找到自己一生发展的方向。经过大学三年多的尝试与磨练，找到自己人生发展的方向。在几个钟意的offer中，我选择了比亚迪云轨事业部-项目管理工程师，工作地点在深圳总部。我的分享关键词是：自我认识、个人展示、“谈判式”面试心理、行业与岗位的选择、校招or社招、勿自我设限及211大学生的自信。
自我认识——就业前期准备。从大三下学期选择了学校就业指导中心学生助理开始，我就已经开始为就业做准备了。之后我对自己不断进行反思和总结，发现自己有着丰富的社会实践与学生工作经历、不错的公众演讲、项目管理、抗压能力及认识、分析与解决社会问题的能力，懂得管理自己、领导团队；但是，虽然我的协调能力较好但逻辑性较差，二者相互对立。大学期间我也参加了互联网、APP等一些创业比赛，从我个人来看，更倾向于传统行业。组织、演讲、项目管理、团队建设、实践、调研及社会创新等成为我大学的“第二专业”，助找到我现在看来一生发展的方向。
个人展示——一个中心、多个支撑点。求职过程个人展示的主要方式是简历和自我介绍，二者的核心都是求职意向，用自己经历、优势、特长等证明自己选择的中心，所有内容围绕求职意向展开。需要精心准备，一份简历对应一个行业、一个岗位。准备30秒、60秒、90秒不等的自我介绍，思路和简历相同，但需对自己名字进行解读，让HR记住你。
“谈判式”心理——面试平衡心态。面试是一个双向交流，一个谈判的过程。面试官通过面试了解你，给你一个合理的“标签”，你通过面试官了解企业的发展及团队文化等。面试德邦管派生时，总监让说自己期望待遇时，我谈到税前税后多少，总监直接说“不要谈税前税后，会显示出你是个菜鸟，这是年入百万的人该考虑的事。”（德邦HR本人全程负责接待，已熟）谈薪资时，给自己一个合理的标价，低不会妥协，高也不要谄媚，不卑不亢。当比亚迪HR用5min时间介绍汽车工艺工程师是工作内容及发展渠道时，我的内心很平静也很清晰，这不是我想要的，坚持了自己的志愿。面试过程中我给面试官呈现了我的“中心”，最后的结果如我所愿，更多的是自己的一份坚持。
校招or社招——抓住自身优势。校招不单是毕业季在石油大学找工作，时间角度2年的调整改配、3年的二次派遣属于校招，空间角度在学校、在其他高校、在家找工作都属于校招。大部分作为校招生，个人认为忠诚度、学习力、价值观是最重要的三个要素，生源地、性别及专业能力等作为参考，很多面试都会围绕这些展开。如面试海尔时，问你如何保证自己服从企业安排去其他城市工作，我的一句“我父亲常说‘好男儿志在四方’”打消他们的顾虑，来证明的我忠诚度或服从性；学习力一般通过学习成绩、对新事物的接受程度、大学课外学的技能来证明；价值观一般是用一些案例，失败或成功是事来展示，我的建议是最好自己编一个能更好展现自己的故事。
求职建议之——勿自我设限。不要刻意给自己设限，自己做过尝试与清晰的认识吗？勿以专业设限，作为材控专业毕业生一般可以选择化工、电子信息、汽车、钢铁等这些行业下的工艺工程师/助理工程师、质量管理、设备工程师等。但保险、证券、软件等行业同样可以“专业对口”，如金现代、新华三、华为等公司的产品/客户经理，看似与我们专业没有关系，但实际这些单位部分业务或客户来自重工、钢铁等行业，所以我们这些专业的毕业生去做，可能会做的更好。假如这是自己的兴趣所在，以后同样可以发展的很好。把专业应该看做自己的一种优势，而不是唯一。
勿以薪资、地域、行业等刻意设限，起步工资5000元解决不了10年、20年后的问题；今天的稳定不代表明天的现实，国企、私企、外企不要刻意区分，具体单位具体考虑；不了解不代表不能干，建议多去面试、多去沟通，会多一份选择与机会；别人眼中的好并不一定对自己好，去寻找自己的高地。
最后分享一下个人职业愿景，“将来的某一天，比亚迪云轨有一场盛大的庆功宴时，我希望颁奖典礼现场，长长的名单中有我的名字。”
