2020注定是不平凡的一年，这次新冠肺炎疫情的影响，求职难度将大大增加。但是，没有人可以轻松地面对人生的拐点，因为我们永远不知道路的尽头迎接我们的是什么。时光荏苒，岁月如梭，在学校的四年时间一晃而过，有欢笑，有泪水，付出过，后悔过，换来的是知识的累积和性情的沉淀。大部分同学都会经历离开校园，踏入社会就业的阶段，更会产生就业阶段焦虑和工作选择的茫然。在找工作这样一个过程中，感觉自己成长了很多，就业对每一个学生来说都意味着新的机遇和挑战。在不停的寻找工作的过程中，你靠的不仅仅那一纸文凭，需要的是你的耐心和努力，你的安排和准备，以及面对找工作道路上所遇见困难的态度。经其中的艰辛只有经历过的人才会有所感悟。所以希望能通过自己的一些浅显的经验，给需要的人带来一些建议和帮助，我倍感荣幸。

刚刚步入大学的时候，其实对自己的专业没于任何了解，逐渐结合自己的条件、兴趣以及当前的形式与环境，坚定了自己不考研的打算，以工作为主。但是对于自己未来想从事的行业的的确确非常迷茫，完全不清楚自己能够干什么，所以这时候我就从学生工作到兴趣特长都涉猎了一番，最后在学生工作这方面算是找到了一点自己的用武之地吧，在大二的时候带部门也算取得了一点成果，间接的在后期帮助我自己想明白了该做什么。其实大学不仅仅是学习专业知识，更重要的是获取知识的方式以及接受事物的能力。前两年是一个积累的过程，大三开始就是要逐渐明确目标然后调整自己，好好学习专业知识，大学的四年里，有一句话我越来越觉得正确且重要就是“好好学习一定有用”。在大四就要开始涉猎一些关于求职的信息，包括说心仪公司职位的岗位要求，简历的制作，面试流程的了解，开始投入秋招的准备中，大多数公司秋招和实习生的招聘流程基本是一致的，[暑期实习生是有很大机会转正的]即便说最后并没有被录用，但是面试经历也是一份收获。所以大三下的时候，面试已经开始了。这个阶段要重视简历到底该怎么写，推荐在每一年度结束之后就往上罗列，一方面能知道自己过去一年干了什么，同时方便后期在制作简历时不会遗漏关键的信息，一份优秀的简历往往是好公司的敲门砖。在大四的时候，我们学校会开展很多求职面试之类的讲座，会讲很多干货，很建议大家多去听一下，一方面锻炼自己的实践能力，另一方面可能更多地了解当年的就业形势与机遇，对自己的求职有更加明确的规划。

我的求职经历是比较顺利的，秋招后进行的第一个面试是内蒙古的公司，面试非常顺利，由于一些特殊原因我错过了当场签订三方的机会，后面因为考试和实验就耽搁了，可能真的应了那句话，上天自有安排，之后一次偶然的机会在网站上看到国航招管培生，我抱着试试看的心态投了简历，在十一月中旬，收到中航集团的初面通知，地点在成都，我看到希望，所以开始着手准备求之不易的面试机会，我搜索了许多资料，得出了一个结论，国航对应聘者的要求之高以及面试的难度让很多人望而却步，因此我也考虑过放弃国航的面试，但几经犹豫后还是决定去试一试，而结果却是我经过多轮笔试、面试最终顺利签订三方，自此，我的求职故事也就画上了一个句号。

我相信对于那些鸡汤，大道理，听得太多恐怕已经烂熟于心了，所以在这里我想说说作为一个本科应届生如何面对央企的层层面试。第一个问题就是为什么要选择央企，作为应届生想要拿到当地户口的话，基本就是要到央企、事业单位、或者一些高科技类的企业，这样有助于自身的长期且深远的发展，比如买房的福利以及优惠政策，另外一个就是央企的福利是非常可观的，但是由于今年疫情影响很多企业都在缩招，而且户口政策也变得越来越严苛，在央企中，其实还是有相当一部分职位面向应届生的，但是当你去投央企的时候，还是不要抱有特别特别大的决心说我一定要进这个企业不可，因为说实话，很多事情并不是你自己所想象或者看到的那个样子，但是，多尝试，多去投简历是一点问题都没有的。第二个问题就涉及到该怎样去设计投给心仪企业的简历，首先要明确央企的性质，虽然已经去行政化但是等级制度还是相对明显的，所以这方面的履历就很被看重，比如说是不是党员，他们会更倾向于党员，其次就是看你自己当初在学生会承担是什么职务，是否是干部也会作为一个参考标准，再有就是一些常规的闪光点，荣誉证书。其实央企对学历背景是非常在意的，在第一场笔试检查资格时我有看到那个名单，基本上都是一些比较出类拔萃的院校，还有一些国外的院校，而且研究生居多，不得不说，央企是很注重国际化的，一些国际化阅历会很有帮助，因为会存在海外业务的拓展，如果能够体现出这方面，可以作为一个筛选建立一个很重的筹码。第三点该怎样准备第一轮笔试，其实很多笔试由于选择的泛面很广，所以基本不会去考特别专业化的东西，比较类似于公务员考试的行测，比较注重的在于考察分析能力、逻辑能力以及思考能力、表达能力等等，其实就是在考察一个人的情商，所以准备的话就比较建议大家去看一些公务员考试的考题，进而初步选择出一些人才，假如在考题中，有自己未曾涉猎到的方面，不如发挥一下自己天马行空的想象力，但是一定不要乱填哦，要结合自身的经历以及自己对题目的理解，所以不要害怕，可能大家都不会，即便是专业的学生也不一定全部都能记得住，所以请大家发挥自己的专长，在笔试中，并不会刷去很多人，一方面参考笔试成绩，另一方面就是学历背景。第四点就是在面试中如何应对，当然也是我们在求职过程中老生常谈的最重要的部分，12人一组，12人无领导小组讨论，排序题，给了某企业出现的5个事件，概括5个事件背后反映的问题，按紧迫性和重要性排序，并提出具体解决措施。讨论结束后，面试官问了两个发言不多的同学的看法。听说上午每个组的人数只有8-10人，可能有很多人都把面试时间调整到下午了吧。据我观察，当天差不多有6-7场面试，每场4组，每组平均10人，一面的人数大约在250-280之间。一面结果出的很快，当天晚上就给通知，第二天二面，所以并没有什么准备的时间。二面，结构化面试。同组面试的同学就是前一天无领导小组讨论的同学，先是每人一分钟自我介绍，无需按照顺序回答。提问的问题比较常规，包括遇到最大的困难，最有成就感的事情，近两三年需要改进的方面，是否是党员，家中是否有人在国航工作，回答过程中，面试官会追问细节，氛围还是比较轻松愉快的，其实说实话我的本科生学历使我并没有底气，同时我的学历背景也使我更加义无反顾的表现自己而无所顾忌，所以利弊相抵。

给学弟学妹一点建议，就是在战略上要藐视敌人 ，在战术上要重视敌人，秋招其实是一场拉锯战，消耗的不仅精力，准备每一次的战斗，面试很消耗体力，同时也消耗财力，很多时候要到公司里去面试，所谓求职，求之不易才会倍感欣慰，你要到其他城市去面试，在自己能承受的范围内，不要害怕消耗财力，很多时候这是你必须做的。回答面试官的问题之前一定要记住三个法则黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%；白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题；钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。再有就是面试礼仪，面试的肢体语言。90%的 人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。可以想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是 因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉来增进沟通效果，还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果，面试时，要表现的有教养，容易接近。再无领导面试中，可以参考一下这几点，但凡事都要结合自身情况，不能生搬硬套，在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色;努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会;强调分工，由你来调度；不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者；归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人；时间控制。适时的提醒小组成员，还有多少分钟，不要游离出讨论范围；努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。

面试是双向选择的过程，要提早将自己的阅历丰富，学历提升也就是所谓的自修，在求职过程中目标明确，表现出最真实的自己，并且善于利用可以利用的一切资源，努力将选择权握在自己手中，衷心的祝愿大家都终将在星光熠熠的未来遇见闪闪发光的自己。

赵祎煊同学在求职上很有自己的主见，并且懂得学习和研究，琢磨适合自己的求职方向，并且给与其他同学很好的建议，提出三个法则：黄金法则、白金法则、钻石法则，是很用心的一名学生。